次世代育成支援対策推進法に基づき、下記のとおり行動計画を策定いたしました。

 

 

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株式会社清水企業　行動計画

 

 

 

　　当社は、経営理念に基づき、さらなる企業環境の向上を図り、社員の仕事と家庭の両立を支援する職場環境を構築する。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　１　計画期間　　　　　　平成３０年４月１日～平成３３年３月３１日

 

　　　　　 　　　　　 ２　内　　　容

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【目標１】　　　　　計画期間内に、子供の出生時に父親が有給で取得できる配偶者出産休暇制度を設ける。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜対策＞　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・ 平成 ３０年　４月～　　社員のニーズを把握する。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・ 平成 ３１年　４月～　　日数など制度の詳細について検討する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・ 平成 ３２年　３月　　　 制度の変更・周知をする。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・ 平成 ３２年　４月　　　 制度を実施する。

 

 

                                              【目標２】           平成３３年３月３１日までにインターンシップ等の受け入れ態勢の充実を図る。

                                              ＜対策＞

                                                             　      ・ 平成 ３０年　４月～　　インターンシップ受け入れ状況調査と問題点の分析を実施する。

                                                                     ・ 平成 ３１年　３月　　　 インターンシップ体制の社内周知を行う。

                                                                　   ・ 平成 ３１年　４月～　　インターンシップ制度を実施し、実績確認をする。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・ 平成 ３２年　３月～　　実績を確認する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ・ 平成 ３２年　４月～　　制度内容の見直しと制度の再運用をする。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ・ 平成 ３３年　３月～　　実績を確認する。